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詳細信息
| 標題： | 關于育兒假地方政策的咨詢 | ||
| 提交時間： | 2022-08-03 16:15:49 | ||
| 內容： | 今年年初省發布了江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案，蘇發2022 8號文中，有規定子女三周歲之前，父母雙方分別享受10天育兒假。隨后我們如皋發布就轉發了該政策，那么請問我們是否可以按照省政策執行，享受育兒假呢，還是要等地方政策出臺。如果可以按照政策執行，企事業單位是否同等享受？如果符合要求的職工可以請育兒假，是否還可以享受年假？育兒假是否是事假的一類？ |
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處理情況
| 處理狀態： | 已答復 | ||
| 答復內容： | 自我省《實施方案》發布之日（2022年2月10日）起，符合政策規定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。國家法定休假日不計入育兒假。每年的育兒假不按照子女數量疊加享受。 育兒假自子女出生之日起按周年計算，即自子女出生之日起的36個月內，夫妻雙方每12個月各享受10天育兒假。 每年的育兒假可以一次性使用，也可以分次使用，但應當在周年內使用完畢，不結轉至下個周年。用人單位應依法制定規章制度明確職工育兒假使用的流程和規則，沒有規章制度規定的，由職工與用人單位根據實際情況協商確定。 舉例：如果子女出生時間是2022年3月1日，則到2023年2月28日是一個周年，在這個周年期間，夫妻雙方可以享受育兒假各10天。以此類推。 如果子女出生時間是2021年6月1日，則到2022年5月31日是一個周年，在這個周年期間，夫妻雙方可以享受育兒假應按該周年自《實施方案》發布之日至周年期滿剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分，按四舍五入確定。具體折算方法為當周年度剩余日歷天數除以365天*10天。 |
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| 答復單位： | 如皋市人社局 | 答復時間： | 2022-08-05 |
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